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3年目で仕事を辞めたい人の特徴5選

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所要時間 約 10分

「3年以内に辞める人は3割」という言葉を聞いた事があるのではないでしょうか。

 

当初は「なんで3年以内にそんな辞めるの?」と他人事に思っていたことが、いざ自分が3年目に差し掛かると、この言葉の意味がわかってくる頃です。

 

そこで、どういった理由で辞めたいと感じている人が多いのか、その特徴を紹介していきます。

 

 

 

仕事量が増え始めてキャパオーバーに

仕事も3年目に突入すると、新人という枠が外れ始める時期です。

 

会社からある程度の仕事を任されたり、上司から様々な仕事をふられる頃かもしれません。

 

そこで、1年目や2年目とは比にならないくらいの仕事量がのし掛かり、精神的にまいってしいますよね。

 

 

 

会社が小規模の場合

社員の数が少ない会社では、一人の仕事量が尋常じゃないこともあります。

 

大手企業では考えられない事ですが、部署ごとの垣根といったものが皆無なため、ワンウェイ・ツージョブは当たり前。

 

これを楽しいと感じられればまだ良いのですが、大抵の人は激務と多忙に埋め尽くされてしまう・・・。

 

一日中、バタバタして休む暇も息つく暇もないほどに振り回されるのです。

 

帰宅しても疲労ですぐに就寝という日々に嫌気がさしてきます。

 

 

 

複数の職種を任される

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例えば、営業と事務を兼任させられたり、経理と事務の両方を任されたり、人材不足が原因で2人分の仕事をしなければいけないこともあります。

 

それではどう考えてもキャパオーバーです。

 

こうして「自分は何が楽しくて仕事をしているのだろう?」と不安に感じ始めて転職を考え始めるのです。

 

またこれだけ働いているのに、

 

「なぜこんな給料が低いのだろう?」

 

こんな疑問を感じ始めるのも3年目で辞めたい人の特徴と言えます。

 

 

 

営業が合わない

3年目あたりで営業を辞めたいと考えはじめる人は想像以上に多いようです。

 

それもそのはず、営業は「結果が分かりやすく出る」からです。

 

だいたい、

 

 

・1年目・・・契約がとれなくても、多少許される

 

・2年目・・・結果を出す人と出せない人が分かれ始める

 

・3年目・・・結果がでなければ厳しい目で見られる

 

となります。

 

結果が出る人は社内から評価され、快適な社内生活を送れます。まず楽しいことでしょう。

 

しかし、結果を出せない人はどうでしょうか。

 

 

・上司から「契約とれるまで帰ってくるな!」と言われる

 

・他人と比較してしまい劣等感に苛まれる

 

・結果を出すために休日や残業まで強制的にしいられる

 

・無理やり社外の付き合いに行かなければいけない

 

など、「営業の嫌なことあるある」が原因で、営業自体を辞めたい、もしくは他業界の営業に移りたい、と考えはじめる頃がちょうど3年目かもしれません。

 

 

 

営業を辞めたい!そう思う瞬間5選

 

 

 

休みが取れず誘いがなくなる

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3年目の頃は忙しい時期真っ只中という人も多いことでしょう。

 

 

「休日は不定休」もしくは「希望休がとれない」といった理由で、知人・友人との休日が合わず段々疎遠になり始める頃です。

 

 

そこで、

 

 

・「SNSで楽しそうにやっている写真を見ると悲しくなる…。」

 

・「周りは休日に旅行やイベントをしていて、自分は仕事か…。」

 

・「大学時代の友人からの誘いを断りっぱなしで、徐々に誘われなくなった…。」

 

など、若さゆえの悩みを持つこともあるでしょう。

 

 

 

「もっとプライベートの時間を充実させたい!」

 

「仕事ばかりの人生なんて無理!」

 

 

という理由で、比較的自由な時間を確保できる仕事に転職する人は現在増えています。

 

 

 

 

人間関係のマンネリ化

「ずっと同じ上司か…」

 

「また同じメンバーで仕事をしなければいけないのか…」

 

社内の人間関係にマンネリし始めるころがちょうど3年目です。

 

社内での人間関係ほど、面倒なものはありません。

 

年齢も違えば、価値観、考え方が違う人の集合体なので、とうぜん合う合わないはあるはずです。

 

そうした中、3年たっても同じ人と仕事をしなければならない状況が続くと誰でも嫌になりますよね。

 

いくら仕事が楽しくても、人間関係が良好でなければ会社に行きたいとは中々思えないものです。

 

そこで、3年目という時期に踏ん切りをつけて転職をする人が多いのではないでしょうか。

 

実際に、一から人間関係を築けるという安心感が大きく、以前の職場よりも充実して働けるようになります。

 

社内では気の合う仲間と仕事をしてこそ、充実した生活が送れますからね。

 

 

 

仕事場の人間関係に馴染めない人が意識すべきと4つの事

 

 

 

仕事ができない自己嫌悪

3年たっても中々仕事が覚えられず、そうした自身への自己嫌悪が原因で辞めたいと考える人もいます。

 

 

・「ミス連発で周囲に迷惑をかけてばかりでもう嫌…」

 

・「足を引っ張るだけで給料泥棒と思われてる…」

 

・「取引先にも怒られてばかりのお荷物社員というレッテルを貼られている…」

 

 

など、「もう3年目なのに」という前提で、大きな悩みを抱えてしまいます。

 

そうして、ストレスやプレッシャーに押しつぶされて辞めている人も多いのです。

 

 

また、周囲からの「気にするな!」「まだまだ頑張れ!」という言葉がかえって不安になり、逃げ出したい気持ちになってしまううのです。

 

 

 

しかし人には適材適所な仕事があるはずです。

 

 

ある人には細かな事務作業が向いていたり、新規開拓営業が向いていたり、様々です。

 

そうした「自分に合う仕事」を見つけるために、仕事をしながら転職活動している人も密かに多いことでしょう。

 

 

 

まとめ

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3年目の時期が「不安や悩み」の量がもっとも多い頃でしょう。

 

そこで転職をして再スタートを切るか、一歩踏みとどまってしがみ付くか、この2択しかありません。

 

転職をするにしても、3年続けて働いていれば相当大きな強みになります。

 

一度転職活動をチャレンジしてみれば何か考え方が変わるきっかけになるかもしれません。

 

 

 

 

 

 

 

 

まだ半年だけど仕事が嫌!辞める前に考えるべきこと

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所要時間 約 10分

仕事も半年に差し掛かり、仕事が合うのか、合わないのか丁度わかり始めた頃ではないでしょうか?

 

「半年近くたつけど全然できない」

 

「しかもミスしてばかりで会社に行くのが億劫」

 

など、半年働いた人が持つ悩みは大方共通しています。

 

そこで、仕事を半年で辞める前にじっくり考えるべきことを4つ紹介します。

 

 

 

 

生活に困らないか経済状況を考える

半年間の間でもらえた給料は人それぞれですが、急に辞めても1ヶ月、2ヶ月生活できるだけの貯金があるか今一度考えましょう。

 

これがまず基本的に一番大切です

 

なぜなら、単純に「仕事を辞める=収入が途絶える」ということだからです。

 

その場の感情に流されて即断即決で辞めるのは賢い選択ではありません。

 

無収入ほど恐ろしいことはないですからね。

 

一ヶ月にかかる支出は生活環境によって異なりますが、10万~20万は必要でしょう。

 

1~2ヶ月分の十分な蓄えを持っているのであれば、辞めて転職活動しても問題ないでしょう。

 

 

 

仕事を続けながら転職活動は必須

とは言っても無収入では精神的にストレスが大きくかかってしまいます。

 

そこで、仕事を続けながら採用が決まるまでコツコツ就職活動を続けましょう。

 

面接では、「いつ頃から働けますか?」と必ずと言っていいほど聞かれます。

 

その際は「1ヶ月以内には退職できるので、それ以降ならいつでも!」という感じで伝えた方が良いです。

 

よく「引き継ぎがあるから3ヶ月後とかになります…。」と述べる人がいますが、企業は「即入社」もしくは「出来るだけ早く来てほしい」というのが本音です。

 

あなたがまだ半年であれば、誰かに引き継ぐ仕事量は少ないはずです。1ヶ月以内に辞められるよう予め準備しておくことが大切です。

 

 

 

精神的に問題ないか

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「半年で辞めたい」ということであれば、一般的には「短い期間での退社」とみなされます。

 

面接官には「何か精神的に問題があったのか?」と疑問視されるでしょう

 

実際にあなたはどうでしょうか?

 

この半年間で、

 

・上司に怒鳴られパニック症状をおこした

 

・取引先でミスばかりして自信を喪失した

 

・責任とストレスで気持ちが押しつぶされた

 

・何をしても上手くいかず、気力が湧いてこない

 

など体験して支障をきたしていないでしょうか。

 

まず、「精神的に問題がないか」を自分自身で問うことが大切です。

 

もし、何か異常を自覚していれば、一旦転職活動は控えたほうが無難です。

 

なぜなら、次の転職先でも影響を受けるからです。

 

例えば、

 

 

「自信のない表情が原因で、面接で落とさられる」

 

「転職先の会社に入社して、またミスを連発」

 

 

など、同じ繰り返しとなってしまいます。

 

そうならないためにも、精神状態が健全か、健全でないか把握することが不可欠です。

 

 

 

「うつ病予備軍」に気をつける

仕事が原因でうつ病になりかける人が急激に増えています。

 

それだけ、精神的に追い詰められる人が多いということでしょう。

 

うつ病は、何か心と身体に変化があったときに気づくものです。

 

例えば、

 

 

・思考力が低下してきた

 

・意欲が全く湧かない

 

・睡眠障害が起き始める(身体は疲れているのに眠れない)

 

・疲労感が抜けない

 

・フと涙やめまいがする

 

といった症状が代表的です。こうした症状に見覚えがあれば、まず病院で診断することが大切です。

 

 

あなたは大丈夫?仕事の責任によって鬱になってしまう人の特徴5選とその対策

 

 

 

何が嫌だったのか再度振り返る

次に働く会社では半年で嫌になるのではなく、3年、5年、10年と続けたいですよね。

 

あなた自身も「まだ半年しかたっていない…。」と悩んでいるはずです。

 

そこには、辞めたい理由がいくつかあるはずですよね。

 

 

・思っていた仕事内容とはかけ離れていて、重労働を強いられる

 

・求人広告と載っていた内容が全く違っており、残業や休日出勤が多すぎる

 

・体育会の社風なので、人間関係が合わない

 

など、「あなたが半年に至るまでに辞めたいと感じた原因」を必ず振り返りましょう。

 

そして、その原因を把握して次へ活かしましょう。

 

 

 

転職エージェントに相談をする

エージェントではあなたが半年で辞めたいと思った原因を理解し、同じことが起こらないよう親身にアドバイスをしてくれます。

 

さらに、企業と繋がっているので、内情も大方把握しているエージェントも多数います。

 

そこで、あなたに合った転職先を二人三脚で見つければよいのです。

 

根本的な原因が分からず、退職すると同じ繰り返しになるので、ぜひ一度「何が嫌で辞めたいと思うのか」を気持ちが落ち着くところで考えてみましょう。

 

 

 

将来の自分の働き方を考える

「仕事を辞めたい…」ということに日々頭を悩まされていると、目の前の嫌な仕事しか考えられなくなります。

 

その気持ちは痛いほど分かりますが、「転職は将来への分岐点」となるので、今後のあなたの働き方をしっかり考える必要があります。

 

・仕事に安泰を求めるのか、やりがいを求めるのか

 

・好きな業界で働くのか、どこでも良いのか

 

・人間関係が緩い社風か、やる気に満ち溢れたガツガツ系の社風で働きたいのか

 

・責任ある仕事か、地道にコツコツ型の仕事をしたいのか

 

など、あなたにとって相性やフィーリングの合う働き方を見つけましょう。

 

半年で辞めるということで、「もう二度とこんな短期間で辞めたくない」という気持ちは少なからずあるかもしれません。

 

そのため、あなたが10年後にどういった働き方をしていれば、充実して、精神的に安定した状態で働けるのかを考えましょう。

 

 

 

まとめ

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半年で仕事を辞めて、辞めて良かったと思える人とそうでない人の違いは「何を考えて決断したのか」によって大きく変わってきます。

 

このようなケースでは、勢いに任せて行動することは決して懸命ではないので、一歩立ち止まった状態を保つことが大切です。

 

そこで、今回紹介した「考えるべきこと4つ」を参考に、あなたが後悔しないように選択していただければ幸いです。

 

 

 

 

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